動画

vol.3 採用コンセプトの言語化 - マズローとハーズバーグで提供価値を見極める

#採用コンセプト#採用

vol.2 自社の魅力の言語化 - 志・事業・人・環境の4つで棚卸しする

#採用#採用コンセプト

vol.1 採用コンセプトの定義と役割 - 採用活動の旗印となる言葉と3社の事例

#採用コンセプト#採用

Vol.4 ペルソナ設定フォーマットとその使い方

#採用ターゲット#採用

Vol.3 人材要件を採用活動に落とし込むために必要なペルソナ設計の定義

#採用ターゲット#採用

Vol.2 人材要件の作り方 - 3つのステップと実践的な落とし込み方法

#採用#採用ターゲット

Vol.1-2 人材要件の定義と設計方法 - スペック・タイプ・マスト・ウォントの4象限

#採用#採用広報

VOl.1-1 採用ブランディングにおける「人材要件」の立ち位置

#採用#採用広報

vol.4 採用ブランディングを推進させるための組織づくり

#採用#採用ブランディング

vol3-2. 採用ブランディング7つのSTEP 〜 4. B!の策定 5. 採用活動の全体設計 6. ツール制作 7. 効果測定 〜

#採用ブランディング#採用

vol3-1. 採用ブランディング7つのSTEP 〜 1. 人材要件 2. ペルソナ設計 3. 自社の魅力の言語化 〜

#採用#AI活用

vol.2 採用ブランディングがもたらす5つの成果

#採用#採用広報

vol.1 採用ブランディングの具体例

#採用広報#採用

vol.3-4 候補者の共感を"創る"ストーリーの作り方とその効果

#wantedly#採用広報

vol.3-3 募集記事のタイトル戦略 - クリック率を高める設計と運用方法

#採用広報#wantedly

vol.3-2 Wantedly運用における募集記事とストーリーの作り込み方

#添付資料#wantedly

vol.3-1 実際にWantedly運用するための5つのステップ

#wantedly#採用広報